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第(di)一章 總(zong) 則

第一條 為指導(dao)工會參與(yu)處理勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi),維護勞(lao)(lao)動(dong)者合法(fa)權益,協調勞(lao)(lao)動(dong)關系,促(cu)進企(qi)業發展,根據《中華人民共(gong)和(he)(he)國工會法(fa)》、《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》和(he)(he)《中華人民共(gong)和(he)(he)國企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)處理條例》,制定本辦(ban)法(fa)。

第二條 本辦法適(shi)用于工會參與處理下列勞動爭議:

  (一(yi))因用人單位開除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名(ming)、辭退職(zhi)(zhi)工和職(zhi)(zhi)工辭職(zhi)(zhi)、自(zi)動離職(zhi)(zhi)發生的爭議;

  (二(er))因履行、變更、解除勞動合同發(fa)生的爭議(yi);

  (三)因簽訂或履行集體合同發生(sheng)的爭議;

  (四)因執行國(guo)家有關(guan)工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)、工資、勞(lao)動安全衛生、女(nv)職(zhi)工和未(wei)成年工特殊保(bao)護、職(zhi)業培(pei)訓、社會保(bao)險和福(fu)利(li)的規(gui)定發生的爭議;

  (五(wu))法(fa)律、法(fa)規規定的(de)其他勞動爭(zheng)議。

第(di)三條 工(gong)會參與處理勞動爭議應(ying)當(dang)遵循下(xia)列原則(ze):

  (一(yi))依(yi)據事實和法律,及時(shi)公正處理;

  (二)當(dang)事(shi)人在適(shi)用法律(lv)上一律(lv)平等;

  (三)預防為主、基層(ceng)為主、調解(jie)為主;

  (四)尊重當事人(ren)申請仲裁和訴訟的(de)權利;

  (五(wu))堅(jian)持(chi)勞動(dong)爭議處(chu)理的三方原則(ze)。

第四(si)條(tiao) 工會依(yi)法參加勞動爭議協商(shang)、調解、仲裁工作。

  職工因勞動權(quan)益受到侵(qin)犯(fan)向人民法(fa)院起訴的,工會應當給予支持和幫助。

第五(wu)條 參(can)加勞動爭議調解、仲裁工(gong)作的(de)工(gong)會代表應當(dang)遵(zun)紀守法、公正廉潔,不得濫用職權、徇私舞弊(bi)、收受賄賂、泄露秘密和(he)個人(ren)隱私。

第二(er)章 參與(yu)勞動爭(zheng)議協商

第六(liu)條 勞動爭(zheng)議(yi)(yi)協商(shang)是(shi)指勞動爭(zheng)議(yi)(yi)雙方當事人就(jiu)協調勞動關(guan)系、解決勞動爭(zheng)議(yi)(yi)進行商(shang)談(tan)的行為(wei)。

第七條 發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi),工會可以接受職工及用人單位(wei)請求(qiu)參與協(xie)商,促進爭(zheng)議(yi)(yi)解決。

第(di)八條 工(gong)會發(fa)現勞(lao)動(dong)爭(zheng)議,應主動(dong)參與協商,及時化解矛盾。

第九(jiu)條 勞動(dong)爭議雙方當事(shi)人經協(xie)商達成協(xie)議的,工會應(ying)當督促其自(zi)覺(jue)履行。

第十條(tiao) 勞動爭(zheng)議雙(shuang)方當事人(ren)不愿協(xie)商或協(xie)商不成的,工會可以告知當事人(ren)依法申請調解或仲裁(cai)。

第三章 主持(chi)勞動爭議調解

第十(shi)一條 工會應當督促、幫助用人單位依(yi)法建立勞動爭議調解委(wei)員會。

  勞動(dong)爭議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)由職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)、用人(ren)(ren)單(dan)位代(dai)(dai)表(biao)和(he)工(gong)會(hui)代(dai)(dai)表(biao)組成。職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)和(he)工(gong)會(hui)代(dai)(dai)表(biao)的(de)人(ren)(ren)數不得少于調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)成員(yuan)總數的(de)2/3;女職(zhi)工(gong)人(ren)(ren)數較多的(de)單(dan)位,調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)成員(yuan)中應當(dang)有女職(zhi)工(gong)代(dai)(dai)表(biao)。

  工(gong)會(hui)代表擔任勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)主任,主持(chi)勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會(hui)工(gong)作。

  勞動爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)的(de)辦事機構設在用(yong)人(ren)單(dan)位工會(hui)。

第十二條 調解委員會主任的職責(ze):

  (一)對勞動爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員會(hui)無(wu)法(fa)決定(ding)是否(fou)受理的調解(jie)申請,決定(ding)是否(fou)受理;

  (二)決定調解委員的(de)回(hui)避;

  (三)及時指派調解委(wei)員調解簡單勞動爭(zheng)議(yi);

  (四)主持(chi)調(diao)解(jie)委員會會議,確定調(diao)解(jie)方案;

  (五(wu))召集有調解(jie)委(wei)員、勞(lao)動爭議雙方當事人參加的調解(jie)會議,依法主持調解(jie)。

第十三(san)條 工會代表擔(dan)任勞動(dong)爭議調解委員(yuan)的職責(ze):

  (一)依法調解本單位勞動(dong)爭(zheng)議(yi);

  (二)保證當事人實現自愿調解、申(shen)請回避和(he)申(shen)請仲裁的(de)權利(li);

  (三)自爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起(qi)30日(ri)內結(jie)束調(diao)解,到期未結(jie)束的(de)視為調(diao)解不(bu)成,告知當(dang)事(shi)人可以申(shen)請仲裁;

  (四)督促勞動爭(zheng)議雙方(fang)當事人履(lv)行調解協議;

  (五(wu))及時(shi)做(zuo)好(hao)調(diao)解文書(shu)及案(an)卷(juan)的整理歸檔工作;

  (六(liu))做好勞動爭議預防工作。

第十四(si)條 工(gong)(gong)會(hui)(hui)應當做好勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)、勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)員(yuan)的培訓工(gong)(gong)作,提高勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)調解(jie)的法(fa)律水平和(he)工(gong)(gong)作能力。

第十(shi)五條 勞動爭議調(diao)解委員調(diao)離本單位(wei)或需要調(diao)整(zheng)(zheng)時(shi),由原推(tui)選(xuan)單位(wei)或組(zu)織(zhi)在30日內(nei)依(yi)法推(tui)舉或指定人員補齊(qi)。調(diao)解委員調(diao)離或調(diao)整(zheng)(zheng)超過(guo)半數以上的,應按規定程(cheng)序重(zhong)新(xin)組(zu)建。

第十六條(tiao) 上(shang)級工會指導下級工會的勞動爭議調解工作。

  勞動(dong)爭議(yi)調解委(wei)員(yuan)會接受(shou)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會的業務(wu)指導。

第(di)十七條 工(gong)會(hui)可以(yi)在城鎮(zhen)和(he)鄉鎮(zhen)企業集中的地方設立區域性(xing)勞動(dong)(dong)爭議調解(jie)指導(dao)委員會(hui)。區域性(xing)勞動(dong)(dong)爭議調解(jie)指導(dao)委員會(hui)可以(yi)邀(yao)請勞動(dong)(dong)行政部門(men)的代表和(he)社會(hui)有關人士參加。

  區域性勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)指導委(wei)員會名單(dan)報(bao)上(shang)級地(di)方總工會和勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員會備案。

第十(shi)八條(tiao) 區(qu)域(yu)性勞動爭議(yi)調解指(zhi)導委(wei)員會指(zhi)導本區(qu)域(yu)內(nei)勞動爭議(yi)調解委(wei)員會的(de)調解工作,并調解未(wei)設調解組織的(de)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)勞動爭議(yi)。

第四(si)章 參加勞動(dong)爭議仲裁

第(di)十九條 勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會中(zhong)工會代表(biao)的職責:

  (一)擔任勞動爭(zheng)議仲裁委員會(hui)副主任和委員,參與處理(li)本委員會(hui)管轄(xia)范(fan)圍內的勞動爭(zheng)議案(an)件(jian);

  (二)按時參(can)加仲裁(cai)委員會(hui)會(hui)議,遇(yu)特(te)殊情況不能(neng)到會(hui)的,應出(chu)具委托書(shu),委托本組織其他(ta)人員出(chu)席會(hui)議;

  (三(san))對(dui)仲裁裁決(jue)意見依(yi)法(fa)行使表決(jue)權;

  (四(si))參(can)與(yu)研究(jiu)處理(li)有(you)重(zhong)(zhong)大影響的(de)案件(jian)和仲(zhong)裁庭提交的(de)重(zhong)(zhong)大疑難案件(jian),參(can)與(yu)審(shen)查、批準案情復雜,需要延期處理(li)的(de)案件(jian);

  (五)對應當受(shou)理(li)未予受(shou)理(li)的案件,有權提請仲裁委員(yuan)會依法受(shou)理(li);

  (六)對已經發(fa)生法律效(xiao)力的仲裁裁決發(fa)現確有錯誤、需要(yao)重新處(chu)理(li)的,應當要(yao)求仲裁委員(yuan)會主任提交(jiao)仲裁委員(yuan)會重新處(chu)理(li);

  (七)對受理的集(ji)體勞(lao)動(dong)爭議及(ji)本(ben)地區有(you)影響的個人勞(lao)動(dong)爭議案件,及(ji)時向(xiang)本(ben)級(ji)及(ji)上級(ji)工會書(shu)面報告。

第二(er)十條 工(gong)會(hui)工(gong)作者依法(fa)取(qu)得(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)資格(ge),由勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)聘為兼職仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)員(yuan)的,所(suo)在單位應支(zhi)持其參加勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)活(huo)動(dong)(dong)。

第二(er)十(shi)一條 工(gong)會(hui)工(gong)作者擔任兼職仲(zhong)(zhong)裁員,在執行仲(zhong)(zhong)裁公務時與專(zhuan)職仲(zhong)(zhong)裁員享有同等權(quan)利(li)。

第二(er)十二(er)條(tiao) 工會(hui)工作者擔(dan)任兼(jian)職(zhi)仲(zhong)裁員(yuan),應當認(ren)真履(lv)行《勞動爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)組(zu)織規則》規定的仲(zhong)裁員(yuan)職(zhi)責。

第五章 代理職工參(can)與訴訟

第二十三(san)條 縣和縣以上(shang)各(ge)級工(gong)會組織可以建立法律咨詢服務機構,為(wei)保護職(zhi)工(gong)和工(gong)會組織的(de)合(he)法權益(yi)提供服務。

第二十四條 工會法(fa)律服務機構可以接受(shou)職工當事(shi)人(ren)的委托,代理職工參與勞(lao)動(dong)爭議訴訟。

  工(gong)會法律(lv)服務機(ji)構接受職工(gong)當事人的代理申請后,應當指派(pai)(pai)代理人,指派(pai)(pai)的代理人應征得委托人同意。

第二十(shi)五條 工(gong)會(hui)法律(lv)服務機構代理職工(gong)參與訴訟,應當由委(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)向仲裁委(wei)員會(hui)或(huo)人(ren)民法院(yuan)提交由委(wei)托(tuo)(tuo)人(ren)簽名(ming)或(huo)蓋(gai)章的授權(quan)委(wei)托(tuo)(tuo)書。

第六(liu)章(zhang) 參與處(chu)理集體勞(lao)動爭議

第二十六條(tiao) 發生集體(ti)勞動爭議,用人單位(wei)工會(hui)應當(dang)及時(shi)向上(shang)級工會(hui)報告(gao),依法參(can)與處理。

  工會參(can)與處理集體勞動(dong)爭議,應積(ji)極反映職工的正當(dang)要求,維護(hu)職工合法權益(yi)。

第(di)二十七(qi)條 因集體勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)導致(zhi)停(ting)工(gong)、怠工(gong)的,工(gong)會應當(dang)及時與有(you)關方(fang)面協(xie)商(shang)解(jie)決,協(xie)商(shang)不(bu)成的,按(an)集體勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)處理程序(xu)解(jie)決。

第二十八(ba)條 因簽訂和履行集體合同(tong)發生爭(zheng)議(yi),用人單位(wei)工會可以就解決爭(zheng)議(yi)問題與(yu)用人單位(wei)平等協商。

第(di)二十(shi)九條 因簽訂(ding)集體(ti)合(he)同發生爭議(yi),當(dang)事人雙方協商解決不成的,用人單位工會(hui)應當(dang)提請上級工會(hui)協同政(zheng)府勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門協調處理。

第三十條 因(yin)履行集體合(he)同發生爭議,當事(shi)人雙方協商解(jie)決(jue)不成的(de),可(ke)以向勞動爭議仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai);對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de),可(ke)以自(zi)收到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書(shu)之日(ri)起15日(ri)內向人民(min)法(fa)院提起訴訟。上級工會依法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定及本辦(ban)法(fa)參與處理(li)。

  

  

  

  


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